A sua lista de verificação de licença maternidade e salário-maternidade
Pode parecer um pouco longe, mas assim que você anunciar a sua gravidez, é uma boa ideia começar os preparativos da licença maternidade e descobrir se você tem direito ao salário-maternidade. Aqui está uma lista de verificação de licença maternidade para ajudar.
Veja a lista de verificação de licença maternidade e salário-maternidade:
- Conte a grande novidade ao seu chefe. Dependendo de onde você mora, pode variar, mas, normalmente, você precisa contar ao seu chefe até a semana 25, no máximo.
- Descubra se você deve contar para mais alguém no trabalho. Em algumas empresas, existem representantes de RH que podem ajudar.
- Peça por uma avaliação de risco em seu local de trabalho. Coisas como a sua estação de trabalho e postura podem ser analisadas, assim como a sua exposição a produtos químicos.
- Pergunte ao seu profissional de saúde sobre quando obter um atestado maternidade. O momento e o processo podem variar em diferentes países e com diferentes profissionais de saúde.
- Pergunte ao profissional de saúde sobre como o atestado maternidade funciona e para quem ele deve ser apresentado.
- Pense sobre quanto tempo se afastar antes do bebê chegar - você pode começar a sua licença maternidade antes do seu bebê nascer, dependendo do país onde você estiver.
- Considere quando tempo a se afastar após o bebê nascer - pode haver uma quantidade mínima de tempo necessária, dependendo de onde você mora no mundo e do seu trabalho.
- Descubra o quanto de licença maternidade você tem disponível com base no seu salário-maternidade disponível.
- Compare o custo de uma creche em relação ao seu salário.
- Pense sobre a melhor data de retorno para o trabalho.
- Converse com colegas que já estiveram de licença maternidade antes para obter conselhos.
- Pergunte sobre qualquer bônus de retorno ao trabalho que possa ser oferecido.
- Pondere sobre a licença paternidade e licença compartilhada, se estas opções estiverem disponíveis onde você mora.
- Verifique a elegibilidade da licença compartilhada. Caso seja limitada, que tal o papai adaptar o bebê na creche por duas semanas enquanto a mamãe facilita a sua volta ao trabalho de forma suave?
- Pergunte sobre dias para manter o contato, se o seu trabalho tiver essa opção.
- Agora que você tirou o gerente do seu caminho, você pode se recompensar com uma tarefa divertida - nomes de bebês?! Consulte a nossa lista de verificação para ter ideias.
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